Archiv für die Kategorie 'Konfliktpsychologie'

Grausamkeit

Grausamkeit

Grausamkeit ist ein charakteristisches Merkmal einer Person, das in direktem Zusammenhang mit den moralischen und psychologischen Aspekten der Person selbst steht. Grausamkeit ist eine Haltung, die sich gegenüber Menschen oder Tieren ausdrückt und mit Grobheit, Schmerz, Unmenschlichkeit, Beleidigungen und anderen Formen von Gewalt einhergeht. Es gibt auch einen anderen Aspekt der Definition von Grausamkeit, einschließlich des Genusses des Leidens eines anderen bei Handlungen, die in einer bestimmten Kultur inakzeptabel sind. Dementsprechend [...]

Der Konflikt

Der Konflikt

Konflikt ist eine Konfrontation, die zwischen Teilnehmern des Kommunikationsprozesses aufgrund von Unterschieden in Einstellungen, Einstellungen, Interessen, Überzeugungen, Werten und Zielen entsteht. Konflikt wird als der akuteste Weg zur Lösung der Konfrontation angesehen. Es besteht in der Ablehnung der Parteien und geht oft mit negativen Emotionen einher, Handlungen, die über die allgemein anerkannten Normen hinausgehen. Konfrontationen sind in allen Lebensbereichen unvermeidlich. Daher ist es notwendig, Konfliktlösungsmethoden zu studieren, um [...]

Arten von Konfliktpersonen

Arten von Konfliktpersonen

Arten von widersprüchlichen Persönlichkeiten. Wahrscheinlich gibt es in jedem Kommunikationskreis eine solche Person, die zum einen viel spricht und zum anderen fast alle Gespräche mit ihr beendet, indem sie entweder die Beziehung klärt oder beendet. Nach einiger Zeit wird die Kommunikation fortgesetzt und die Kommunikation wird fortgesetzt, bis erneut ein Konflikt auftritt. Natürlich ist es äußerst schwierig, enge Beziehungen zu einer solchen Person zu unterhalten, und [...]

Persönlichkeitskonflikte

Persönlichkeitskonflikte

Persönlichkeitskonflikte sind Widersprüche, die sich aus Meinungsverschiedenheiten zwischen verschiedenen Extremen des Ichs einer Person ergeben. Befasst sich mit Wünschen und Bedürfnissen der moralischen und ethischen Seite der Persönlichkeit, ihren Wertorientierungen. Persönlichkeitskonflikte sind der Kampf zwischen verschiedenen Persönlichkeitstrends in einer Person. Sie äußern sich in einem Aufeinandertreffen der Kategorien „Ich muss“ und „Ich will“, dem Aufkommen ambivalenter Gefühle und Emotionen. Dies ist eine Schlacht [...]

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Die Konfliktforschung ist ein Wissenschaftszweig, der die Ursachen der Entstehung, Entwicklung, Eskalation und Lösung von Konflikten auf allen Ebenen untersucht und diese anschließend abschließt. Die Lösung einer Reihe von Problemen, die zu Konfrontationen führen, hilft häufig dabei, die Schwierigkeiten zu überwinden, die zuvor im Zusammenhang mit der Feststellung des Wesens der Konfrontation und des Gegenstands der Konfliktlösung festgestellt wurden. Das Thema der Konfliktforschung sind Konflikte, die von ihr als Widerspruch zwischen Subjekten, Konfrontation, [...]

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

Konfliktmanagement. Alle Menschen sind in Konflikt. Und das ist eine Tatsache. Jede Interaktion von Individuen führt zur Bildung von Widersprüchen, die zu Kollisionen führen. Konfliktmanagement reduziert die negativen Auswirkungen von Konfrontationen und löst scheinbar unvereinbare Differenzen. Konfliktmanagement in einem Team sollte von zwei Seiten betrachtet werden: intern (individuell) und extern. Der individuelle Aspekt beinhaltet das Management der eigenen Verhaltensreaktionen während des Krieges [...]

Konfliktursachen

Konfliktursachen

Die Ursachen von Konflikten. Konfliktforscher identifizieren in der Regel gemeinsame Konfliktursachen und eine universelle Konfrontationsquelle, die darin besteht, die Ansprüche der Parteien aufgrund des eingeschränkten Befriedigungspotenzials gegenseitig auszuschließen. Unter den Gründen allgemeiner Natur unterscheiden Soziologen: die gegensätzliche Wahrnehmung nach Einstellungen, Zielen, Neigungen, Werten, Verhaltensweisen, unterschiedlichen Status von Individuen, Diskrepanzen zwischen den Erwartungen und tatsächlichen Handlungen der Menschen, Informationsmangel oder dessen schlechte Qualität. [...]

Arten von Konflikten

Arten von Konflikten

Arten von Konflikten. Moderne Soziologen und Konfliktforscher klassifizieren Konflikte in der Regel nach dem Thema der Opposition, dh nach dem Individuum oder der Gemeinschaft von Akteuren, die als Gegner der Konfrontation auftreten. Darüber hinaus werden Konflikte auch nach Herkunftsart, Schweregrad, angewandter Lösungsmethode usw. gruppiert. Da ein Mensch jeden Tag mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund konfrontiert ist, [...]