Persönliche Motivation

Persönlichkeitsmotivation Foto Persönlichkeitsmotivation ist die Motivation, die uns zum Handeln antreibt. Unter der Motivation versteht man auch die Fähigkeit des Einzelnen, seine Bedürfnisse effektiv und aktiv zu befriedigen.

Persönliche Motivation in der Psychologie ist ein dynamischer Prozess, der psychophysiologische Mechanismen umfasst, die das Verhalten einer Person steuern und deren Stabilität, Orientierung, Organisation und Aktivität bestimmen.

Maslows Motivation und Persönlichkeit

Abraham Maslow über das Motivationsverhältnis bezieht sich in seiner Arbeit auf die Tatsache, dass der Mensch ein ewig begehrenswertes Wesen ist. Er hat selten ein Gefühl der völligen Befriedigung, aber wenn doch, dann nicht lange. Befriedigt man einen Wunsch, entsteht sofort ein anderer, der dritte und so weiter endlos. Kontinuierliche Wünsche wirken als charakteristisches Merkmal einer Person und als Motivation während des gesamten Lebens. Die äußere Erscheinungsform eines bestimmten Motivs hängt häufig von der allgemeinen Zufriedenheit sowie der Unzufriedenheit mit den Bedürfnissen des Körpers ab. Wenn ein Mensch hungrig oder durstig ist, wenn ihn täglich Erdbeben oder Überschwemmungen bedrohen, wenn er ständig den Hass anderer empfindet, dann wird er nicht den Wunsch haben, ein Bild zu malen, sich schön anzuziehen und sein Haus zu schmücken.

A. Maslow behauptet, dass multiple Motivation des Verhaltens eine Person führt. Dies wird durch physiologische Untersuchungen des Essens oder des Sexualverhaltens unterstützt. Psychologen wissen, dass ein und derselbe Verhaltensakt häufig eine Vielzahl von Impulsen ausdrückt. Zum Beispiel isst eine Person so, dass der Hunger verschwindet, aber es gibt andere Gründe. Manchmal isst eine Person, um andere Bedürfnisse zu befriedigen. Mit Intimität beschäftigt, befriedigt eine Person nicht nur das sexuelle Verlangen. Einige sind selbstbewusst; andere fühlen Macht, fühlen sich stark; Wieder andere suchen Sympathie und Wärme.

Persönlichkeitsverhalten Motivation

Aufgrund des tatsächlichen Erregungsbedarfs bestimmter Nervenstrukturen wird die Motivation des Persönlichkeitsverhaltens durch gezielte Aktivität des Körpers hervorgerufen. So können kognitive, ernährungsphysiologische, sexuelle, schützende sowie andere Arten von Motivation entstehen. Das Auslösen von sensorischen Erregungen in der Großhirnrinde sowie deren Schwächung oder Stärkung hängt von der Motivation im Verhalten der Person ab.

Die Wirksamkeit eines externen Stimulus beruht sowohl auf objektiven Eigenschaften als auch auf Motivation. Ein gut genährter Körper reagiert nicht auf attraktive Lebensmittel. Externe Reize werden nach der notwendigen Motivation des Körpers zu Reizen. Als nächstes modelliert das Gehirn die Parameter der Objekte, die zur Erfüllung der Bedürfnisse benötigt werden, und entwickelt Aktivitätsschemata. Diese Aktivitätsmuster können instinktiv, angeboren oder erfahrungsbezogen sein.

Die Motivation des Persönlichkeitsverhaltens ist immer emotional gesättigt und das, wonach eine Person strebt, ist emotional aufregend. Alle menschlichen Motivationen sind Modifikationen von Bedürfniszuständen.

Unter den Motivationszuständen eines Menschen werden Wünsche, Interessen, Bestrebungen, Triebe, Absichten, Leidenschaften und Einstellungen verstanden.

Interessen werden in einem gesättigten Fokus direkt auf Objekte ausgedrückt, die mit den stabilen Bedürfnissen des Individuums verbunden sind. Das Interesse zeigt sich in einer übermäßigen Aufmerksamkeit für Objekte, die eine nachhaltige Bedeutung haben. Interessen sind die Motivations- und Regulierungsmechanismen des menschlichen Verhaltens, die durch die Hierarchie der gebildeten Bedürfnisse bestimmt werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Verknüpfung von Bedürfnissen mit Interessen nicht einfach ist und häufig nicht erkannt wird. Die Interessen selbst sind indirekt und direkt und erscheinen mit Mitteln zur Erreichung der Ziele. Interessen beeinflussen die mentalen Prozesse erheblich und aktivieren sie. Abhängig von den Bedürfnissen werden die Interessen nach Inhalten (geistig und materiell), Stabilität gegenüber Breitengraden (vielseitig und begrenzt) und Stabilität (kurzfristig und stabil) unterteilt. Interessen tragen dazu bei, eine Person zur Aktivität anzuregen, sowie sich selbst in der Aktivität zu formen. Die Befriedigung von Interessen trägt zur Bildung eines noch umfassenderen Interessensystems bei. Als Orientierungsgrundlage des Persönlichkeitsverhaltens werden Interessen zu den wichtigsten psychologischen Verhaltensmechanismen.

Die Breite und Tiefe der Interessen des Einzelnen drücken die Nützlichkeit seines Lebens aus. Eine asoziale Persönlichkeit zeichnet sich durch egoistische Orientierung, Enge, Merkantilismus und Utilitarismus aus. Das persönliche Merkmal umfasst den Interessenkreis einer bestimmten Person. Leidenschaften, Wünsche und Triebe sind eng mit den Interessen des Menschen verbunden.

Wünsche - dies ist eine bestimmte Phase der Reifung der Bedürfnisse, die sowohl mit dem Ziel als auch mit dem Aktionsplan zusammenhängen. Wünsche sind ein Motivationszustand der Persönlichkeit, während die Bedürfnisse mit dem Thema ihrer Befriedigung korrelieren. Wünsche sind mit den emotionalen Bestrebungen der Gravitation zum Objekt des Begehrens verbunden. Die menschlichen Wünsche werden in drei Gruppen eingeteilt:

-notwendig und natürlich (Lust zu trinken, Hunger zu stillen, zu schlafen, zu entspannen);

- natürlich, was jedoch nicht notwendig ist (intime Wünsche);

- unnatürlich und auch nicht notwendig (Durst nach Ruhm, Überlegenheit über Menschen, Führung, Macht, Primat).

Leidenschaft drückt sich in dem affektiv anhaltenden Verlangen nach einem bestimmten Objekt aus, während das Bedürfnis nach Leidenschaft das Leben eines Menschen beherrscht und kontrolliert. Leidenschaft verbindet emotionale und gewollte Motive. Leidenschaft kann negativ oder positiv sein und hängt von den Wünschen einer Person ab. Die meisten negativen Leidenschaften führen zu einer Verschlechterung der Persönlichkeit und provozieren häufig kriminelles Verhalten.

Positive Leidenschaften lenken die Stärke eines Menschen auf wichtige Ziele (Leidenschaft für Wissenschaft, Kunst, einige Aktivitäten).

Das völlige Fehlen von Leidenschaften könnte zu völliger Mattheit führen. Leidenschaft ist ein himmlisches Feuer, das die moralische Welt belebt. Kunst und Wissenschaft verdanken Entdeckungen ihre Leidenschaft und dem Adel die Seele. Obsessive Schwerkraft bezieht sich auf Triebe, die sowohl natürlich als auch unter sozialen Bedingungen entstehen können. Oft werden natürliche Antriebe nicht erkannt. Die folgende Abfolge wurde in einer Reihe von Triebtrieben festgestellt: Heißhunger auf Nahrung, Orientierungsverhalten, mütterliche Anziehung, Durst, Sexualtrieb, Orientierungsverhalten.

Menschliche Triebe werden vom sozialen Leben bestimmt. Die Sozialisation eines Menschen diszipliniert seine Triebe. Die Abschwächung der mentalen Prozesse führt zu einer Zunahme der Triebimpulse. Zum Beispiel nehmen ungezügelte sexuelle Triebe einen bestimmten Platz in der Struktur der Kriminalität ein.

Die Motivation der Person ist bewusst oder unbewusst. Die bewusste Motivation des Persönlichkeitsverhaltens steht in direktem Zusammenhang mit Absichten. Absicht - Absicht oder bewusste Entscheidung, ein bestimmtes Ziel mit einer klaren Sicht auf die Mittel sowie die Mittel der Aktion zu erreichen.

Absichten werden zu Motivationen kombiniert, die Aktionen oder bewusstes Planen vorantreiben. Absichten und Bedürfnisse haben dynamische Eigenschaften - Festigkeit, Spannung.

Absichten lenken das Verhalten einer Person und sorgen für Willkür der Handlungen. Sie wirken als bewusster Akt des Verhaltens. Die Begründung für die Absicht ist das Motiv.

Persönliche Motivation

Motiv ist eine bewusste Motivation, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen und vom Einzelnen für sein persönliches Bedürfnis akzeptiert zu werden.

Die Motivation für die Tätigkeit eines Einzelnen wird häufig durch mehrere Motive hervorgerufen. Bestimmte Motive sind von größter Bedeutung und geben der Tätigkeit des Einzelnen einen Sinn. Motive können im Widerspruch zu den Möglichkeiten ihrer Umsetzung stehen. In diesen Fällen wird die Persönlichkeit unterdrückt oder zur Veränderung motiviert.

Alle Motive müssen von Motivation unterschieden werden. Unter der Motivation versteht man entlastende Aussagen zur perfekten Handlung. Unbewusste impulsive Handlungen erfolgen auf der Grundlage unbewusster Motive.

Die Motivation für die Tätigkeit eines Menschen wird durch die Einstellungen bestimmt. Die Installation ist eine Bereitschaft für ein bestimmtes Verhalten. Die Haltung ist die beständigste und stabilste Grundlage menschlichen Verhaltens. Es gibt zwei Arten der Installation - differenziert und allgemein. Einstellungen sind die Grundlage für Verhaltensstereotype, die von der Entscheidungsfindung ausgenommen sind.

Der komplexe Verhaltensmechanismus umfasst folgende Komponenten: Motiv, Ziele, Programmierung, Entscheidungen, Wahl der Umsetzungsmittel.

Die Motivation der Persönlichkeit beinhaltet also eine Reihe von miteinander verbundenen Faktoren. Und die eigentliche Motivation des Einzelnen ist eine Manifestation der Bedürfnisse. Um das Motiv des Einzelnen zu verstehen, ist interne Arbeit notwendig. Der Begriff Motivation wurde erstmals von Schopenhauer erwähnt. Derzeit gibt es viele Interpretationen der persönlichen Motivation. Das Motiv wird oft mit Zweck und Bedürfnis verwechselt. Unter Bedürfnis wird ein unbewusstes Verlangen verstanden, Unbehagen zu beseitigen, und unter Ziel wird das Ergebnis eines bewussten Verlangens verstanden. Zum Beispiel: Hunger ist ein Bedürfnis, der Wunsch, Hunger zu stillen, ist ein Motiv, und die Pfirsiche, nach denen eine Person greift, sind ein Ziel.

Persönliche Motivation als Grundlage für die Bildung von Organisationsverhalten

Moderne Anforderungen an Manager umfassen heutzutage die Fähigkeit, effektiv mit Menschen zu arbeiten. Es ist sehr wichtig, dass der Leiter den Mechanismus der Entstehung aller Handlungen sowie die Motive des Verhaltens versteht. Nachdem die Motive herausgefunden wurden, werden die Gründe, die Aktionen provozieren, klar. Daher ist es wichtig, effektive Wege zu finden, um die Mitarbeiter zu beeinflussen und hohe organisatorische Ergebnisse zu erzielen. Die Hauptfaktoren, die das Verhalten eines Individuums beeinflussen, sind die Umgebung, Interessen, Bedürfnisse, Verhaltensmotive, die Entscheidung zum Handeln, die Einstellung, die Tat und das Handeln.

Die Umwelt umfasst objektive Bedingungen - Produktion, Natur; der soziale Teil - der Entwicklungsstand der Gesellschaft sowie das Verhältnis in der sozialen. Gruppen, menschliches Bewusstsein, öffentliche Meinung. Die Umwelt beeinflusst direkt die Entstehung menschlicher Bedürfnisse. Bedürfnisse werden von der Geburt des Kindes gebildet. Das Baby hat angeborene physiologische und physische Bedürfnisse. Das Bewusstsein für die individuellen Bedürfnisse bestimmt seine Ziele, Interessen und Wünsche.

Grundlage für die Gestaltung des Organisationsverhaltens sind das innere Klima, die Kultur der Organisation, Persönlichkeitsmerkmale. Die Umsetzung der Unternehmensziele hängt von der Führungskraft ab. Dabei ist es wichtig, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu berücksichtigen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das der Aufrechterhaltung solcher Merkmale förderlich ist. Es ist wichtig zu verstehen, dass jede Organisation existiert und auch nur dank der Menschen funktioniert.


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2 Kommentare zum Eintrag „Persönliche Motivation“

  1. Es erscheint, wenn die Faktoren, die Verhalten initiieren und regulieren, außerhalb des Selbst oder außerhalb des Verhaltens der Person liegen. Es reicht aus, dass initiierende und regulatorische Faktoren extern werden, da jede Motivation den Charakter von extern annimmt.

  2. Organische und funktionelle Motive im Aggregat bilden unter bestimmten Umständen die Motivation für das Verhalten und die Aktivität des Menschen und können sich nicht nur beeinflussen, sondern auch gegenseitig verändern.

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